Servicios

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Admisión

Una entrevista personal se requiere con cada solicitante antes de ser aceptados para evaluar las calificaciones de entrada. Después de la entrevista, se le da un recorrido por la escuela.

Ayuda Financiera y Facilidades de Pago

Compu -Med Vocational Careers participa en los programas de asistencia económica para estudiantes apoyados por el Departamento de Educación de los Estados Unidos. Estos programas están diseñados para ayudar a los solicitantes que tengan limitados recursos financieros, proporcionando el Título IV a los estudiantes que de otro modo no tuvieran la posibilidad de continuar con su educación. La ayuda financiera está disponible para todos aquellos que califiquen.

Planes de pago disponibles para todos los estudiantes para cubrir el balance de su matrícula. Para obtener más información, por favor revise el Catálogo de la escuela o hable con un Oficial de Ayuda Financiera.

Pasantías

Una pasantía es una forma invaluable de aprendizaje sobre el trabajo diario de los profesionales en su campo. Ofrece a los estudiantes la oportunidad de recibir entrenamiento bajo la observación de profesionales. También es una buena opción para conseguir trabajo una vez graduado. El Departamento de Asistencia de Empleo es responsable de ubicar a los estudiantes para completar el programa en lugares donde el entrenamiento práctico de acorde a su carrera les será dado.

Asistencia de Empleo

A pesar de no poder garantizar empleo, el departamento de Asistencia de Empleo se compromete a ayudar y orientar a nuestros estudiantes y graduados a mejorar sus aptitudes y recursos para encontrar empleo en su campo especializado de estudio.

El Departamento de Educación modifica el reglamento de elegibilidad institucional bajo la Ley de Educación Superior de 1965, según enmendada (HEA), establecer un proceso en virtud del cual una institución solicita la aprobación para ofrecer un programa educativo que conduce a un empleo remunerado en una profesión reconocida.

Estas regulaciones son efectivas el 1 de julio de 2011. El empleo remunerado es un término legal que se creó con el significado dado a diversos tipos de formación, especialmente la formación impartida por los institutos de educación superior. El Gobierno necesitaba una forma de hacer seguimiento del éxito y el propósito de sus programas, que ayudó a las escuelas y otras organizaciones de formación a calificar para financiamiento gubernamental y aclaró a cuál de las categorías de impuestos pertenecían.

Definición

El empleo remunerado es un término general que se refiere a un trabajo o empleo, sobre todo aquel que un estudiante toma después de la graduación. En el sentido más básico, el empleo remunerado es cualquier tipo de empleo pagado en dinero, o sea, que conlleva a la obtención de un salario. A menudo, el empleo remunerado se asume como una fuente constante de ingresos para el trabajador, con las connotaciones clásicas asociadas con un trabajo estable.

Estas regulaciones se hicieron efectivas el 1 de julio de 2011. El empleo remunerado a menudo se refiere a los trabajos que los estudiantes toman después de completar pasantías o programas de formación. Los colegios crean estos programas con el objetivo de alcanzar un empleo remunerado. En otras palabras, el programa prepara a los estudiantes para puestos de trabajo en una industria en particular, por lo que es más fácil para ellos encontrar empleo que para los que no tienen el mismo tipo de entrenamiento.

Metodología para Calcular Porcientos de Colocación

El cálculo de nuestros porcientos de colocación es basado en los alumnos que completen los programa en el año fiscal 2014 – 2015. El porciento de colocación esta basado en los estudiantes que fueron colocados en un lugar de trabajo remunerado por un período razonable de tiempo después de culminar su educación y capacitación.

La clasificación de empleos es verificada por la escuela (y verificable por terceros como nuestra Comisión de Acreditación de Escuelas Vocacionales y Colegios (ACCSC)) como sigue:
Empleo regular
Auto-empleo
Carrera de Superación (Los estudiantes que ya están empleados en el momento de la graduación pueden ser considerados empleados al completar el programa de estudio)

Hacemos seguimientoa los estudiantes empleados a traves de las verificaciones a los empleadores.

Los graduados de las siguientes categorías están excluidos del cálculo del porciento de colocación:
Graduado que va a continuar estudiando
Graduado no disponible para trabajar debido a una condición médica
Graduado encarcelado
Graduado realizando tareas militares
Graduado fallecido
Graduado que vive fuera de los Estados Unidos

¿Quiénes afectan las tasas de colocación?
Graduado empleado en campo no relacionado con el programa de estudio
Graduado desempleado
Graduado desconocido (Después de varios intentos de comunicarse con el graduado, utilizando la comunicación por teléfono, correos electrónicos, Facebook u otras formas, y aun así sea imposible obtener información, por lo tanto, lo declaramos Graduado desconocido)

En el cálculo de este porciento de colocación se incluyen los graduados totales entre el 7/01/14 y el 6/30/15 menos las exclusiones divididas por los graduados empleados en el campo.

Tasa de Colocación = Graduado empleado en el campo / Graduado total con las exclusiones

 

Porcientos de colocación por programas – Fecha del informe: 2016

Hialeah Main Campus y Branch Miami School Porcientos Combinados

Programa de Asistente Médico = 76%

Programa de Asistente Dental = 77%

Programa de Técnico en Cuidados  al Paciente = 84%

Programa Computación Aplicada a Negocios = 100%

 

Hialeah

Programa de Asistente Médico = 79%

Programa de Asistente Dental = 77%

Programa de Técnico en Cuidados  al Paciente = 83%

Computer Business Application = 100%

 

Miami

Programa de Asistente Médico = 74%

Programa de Asistente Dental = 77%

Programa de Técnico en Cuidados  al Paciente = 86%

Horario de Clases: Las clases se imparten todos los días de Lunes a Jueves entre las 8:30 AM a 12:30 PM, y de 6:00 PM a 10:00 PM. durante un año continuo.

Asistente Médico, Asistente Dental y Técnico en Cuidados del Paciente

I Semestre

II Semestre

Fecha de Inicio

7/11/2016

8/08/2016

9/05/2016

10/03/2016

10/31/2016

11/28/2016

1/09/2017

2/06/2017

3/06/2017

4/03/2017

5/01/2017

5/30/2017

6/26/2017

Último Día 50%

12/15/2016

1/26/2017

2/23/2017

3/23/2017

4/20/2017

5/18/2017

6/15/2017

7/13/2017

8/10/2017

9/07/2017

10/05/2017

11/02/2017

11/30/2017

Primer Día

1/03/2017

1/30/2017

2/27/2017

3/27/2017

4/24/2017

5/22/2017

6/19/2017

7/17/2017

8/14/2017

9/11/2017

10/09/2017

11/06/2017

12/04/2017

Último Día 100%

6/01/2017

6/29/2017

7/27/2017

8/24/2017

9/21/2017

10/19/2017

11/16/2017

12/14/2017

1/25/2018

2/22/2018

3/22/2018

4/19/2018

5/17/2018

Tiempo Máximo

11/09/2017

12/07/2017

1/18/2018

2/15/2018

3/15/2018

4/12/2018

5/10/2018

6/07/2018

7/05/2018

8/02/2018

8/30/2018

9/27/2018

10/25/2018

Computación Aplicada a Negocios

I Semestre

II Semestre

Fecha de Inicio

7/11/2016

8/08/2016

9/05/2016

10/03/2016

10/31/2016

11/28/2016

1/09/2017

2/06/2017

3/06/2017

4/03/2017

5/01/2017

5/30/2017

6/26/2017

Último Día 50%

12/16/2016

1/27/2017

2/24/2017

3/24/2017

4/21/2017

5/19/2017

6/16/2017

7/14/2017

8/11/2017

9/08/2017

10/06/2017

11/03/2017

12/01/2017

Primer Día

1/03/2017

1/30/2017

2/27/2017

3/27/2017

4/24/2017

5/22/2017

6/19/2017

7/17/2017

8/14/2017

9/11/2017

10/09/2017

11/06/2017

12/04/2017

Último Día 100%

6/02/2017

6/30/2017

7/28/2017

8/25/2017

9/22/2017

10/20/2017

11/17/2017

12/15/2017

1/26/2018

2/23/2018

3/23/2018

4/20/2018

5/18/2018

Pólizas y Procedimientos para crear conciencia ante crímenes

Compu-Med Vocational Careers (CMVC) cumple con la divulgación de la Enmienda Jeanne Clery que refuerza el cumplimiento de las Pólizas de Seguridad a seguir en los recintos estudiantiles y que requiere Estadísticas de Criminalidad ocurridas en el área geográfica donde radica la escuela. Jeanne Clery bajo Titulo IV y la Lay contra la Violencia de las Mujeres (VAWA) bajo Titulo IX.

De acuerdo con la Ley de Reautorización (2013) VAWA Enmienda 485(s) de la Ley de Educación Superior (HEA-Jeanne Clery). Las instituciones regidas por estas leyes deben cumplir con los requisitos de seguridad establecidos para participar en el Titulo IV
Reglamentos finales son efectivos desde el 1 de Julio del 2015.

Pólizas sobre Advertencias Oportunas

Si se presenta un problema o situación determinada que pudiese afectar a nuestra institución y a sus miembros se generara un reporte de Advertencia Oportuna. Esta advertencia se distribuirá a los estudiantes potenciales, estudiantes, personal y profesores a través del Boletín de Compu-Med (distribución mensual) y paneles informativos situados en el vestíbulo, aulas y laboratorios de ambas localidades. Nos aseguramos de que todos los estudiantes y personal de la escuela estén informados sobre esta advertencia a través de la comunicación verbal. Si alguien tiene información relacionada con una Advertencia Oportuna debe reportarlo en persona o por teléfono (305-888-2009) al Director(a) de la escuela o cualquier otro funcionario administrativo.

Pólizas para la Preparación del Reporte Anual de Seguridad Escolar

Este informe se elabora con la información de las estadísticas de criminalidad obtenidas de las Agencias Policiales locales. Este informe y las Pólizas y Procedimientos de la escuela al respecto están disponibles para todos los empleados, los estudiantes, los futuros estudiantes y cualquier persona que lo solicite. Copia de este informe se puede obtener en las oficinas administrativas de la escuela y el sitio web de la escuela (compumed.edu/services/Informe Anual de Seguridad Escolar). El personal de CMVC también recibirá esta información con su cheque de pago.

Como parte del procedimiento de inscripción, a cada estudiante potencial se le informa de la póliza de conducta de la escuela, así como los procedimientos y prácticas de seguridad de nuestro recinto escolar. Esta información también se refuerza en cada sesión de orientación conducida para estudiantes nuevos. Se les pide a los estudiantes ser responsables de su propia seguridad y la seguridad de otros al informar con prontitud cualquier delito cometido del que tengan conocimiento. Esto se recomienda también para todo el personal de la escuela, incluyendo empleados, profesores, estudiantes, futuros estudiantes y cualquier otro visitante que se convierta en testigo de un crimen.

Crímenes cometidos en nuestra institución o en la propiedad pública alrededor de la misma deben ser reportados a las fuerzas del orden locales y a las autoridades escolares, si desean de forma confidencial. La escuela tiene un coordinador del Título IX y un consejero capacitado profesionalmente a quienes el estudiante puede reportar cualquier incidente criminal.

Bajo ninguna circunstancia, CMVC tolera la violencia de cualquier tipo en las instalaciones escolares, incluyendo violencia doméstica, violencia en el noviazgo, el acoso y/o el acoso sexual.

Title IX/ Jeanne Clery. Información del Coordinador:

Jesus R. Travieso  
OTeléfono de la oficina: (305) 888-2009
Celular: (786) 473-1201
Email: jtravieso@compumed.edu.

Title IX/ Jeanne Clery Información del Consejero:

Dr. Edicson Rodriguez
Teléfono de la oficina: (305) 888-2009
Celular: (786) 473-1201
Email: jtravieso@compumed.edu.

Los funcionarios mencionados anteriormente tienen la autoridad para pedir a cualquier persona su identificación (ID) cuando se considere necesario. Los funcionarios escolares no poseen el poder de detención o tienen un memorando de entendimiento/acuerdo con la Agencia Policial local, sin embargo, mantienen una relación de trabajo altamente profesional con ellos. CMVC no tiene residencias en el recinto escolar (dormitorios), sin embargo, los funcionarios de la escuela y el personal de mantenimiento del centro comercial, se aseguran de que las premisas escolares, ascensor, escaleras y pasillos están seguros y bien iluminados para la seguridad de nuestros estudiantes, visitantes, personal y profesores.

Prevención Primaria y Programa de Concientización

Como parte de un programa de prevención y sensibilización debemos mantener:

  1. Un ambiente seguro de no-discriminación conforme a las Enmiendas Jeanne Clery y VAWA.
  2. Dar una orientación adecuada y asesorar sobre las medidas preventivas.
  3. Proporcionar seminarios para educar a todos sobre cómo prevenir estos crímenes.
  4. Campañas en curso se utilizadas para reducir el riesgo de sucesos criminales. Estas campañas proveerán información relacionada con la violencia en el noviazgo, la violencia doméstica, agresiones sexuales y acoso, a través del catálogo de la escuela, folletos, y el sitio web.
  5. Se usaran recursos de orientación profesional brindados por la comunidad como refugios, centros de salud mental, y hospitales. Se proveerán líneas directas para estoy sitios y cualquier forma de asociación en la comunidad que puedan asistir y ayudar con cualquier tema relacionado con la violencia de cualquier tipo.

Pólizas para mantener un ambiente libre de Alcohol y Drogas. Programa de Prevención.

Según lo requerido por la Ley del Departamento de Labor (Libre de Drogas-1988), CMVC, ya ha implementado y continúa siguiendo los requisitos para mantener la escuela libre de alcohol y drogas por medio de lo siguiente:

  1. Todos los estudiantes/empleados de CMVC deben ser informados por los instructores y Departamento de Servicios al Estudiante de que la escuela es un centro libre de drogas y en ningún caso el uso o abuso de las mismas se permite en o alrededor de las instalaciones escolares.
  2. La publicación de una declaración notificando a los empleados que la fabricación ilegal, distribución, dispensación, posesión o uso de una sustancia controlada está prohibida en el lugar de trabajo.
  3. Todos los estudiantes/empleados deben firmar una declaración con el compromiso de ayudar a la escuela a estar libre de drogas. Todos deben cumplir con los términos de esta declaración.
  4. Los estudiantes/empleados que violen la ley establecida, serán sometidos a medidas disciplinarias y se aplicaran las sanciones requeridas.
  5. Los empleados deben entender que el violar o incumplir esta ley puede resultar en la terminación en su puesto de trabajo.
  6. Si se identifica o se sospecha un comportamiento bajo el uso o abuso de sustancias debe ser reportado a los funcionarios escolares que a su vez lo elevaran a los directores de la institución.
  7. Los estudiantes/empleados deben ser informados acerca de:
    1. Los peligros del abuso de alcohol y drogas.
    2. La importancia de cumplir con un programa libre de drogas.
    3. Los diferentes centros para el tratamiento del abuso de drogas.
    4. Las sanciones que pueden imponerse por el incumplimiento de esta póliza.
    5. Bajo ninguna circunstancia el uso o abuso de drogas será tolerado.
  8. Todos los estudiantes/empleados deben trabajar juntos para declarar a CMVC como un lugar libre de alcohol drogas.
  9. Desde la creación de la escuela en 1990, no se han reportado casos de consumo de drogas en nuestra institución.
  10. El programa de prevención de la escuela debe ser revisado cada dos años.

Póliza de No Discriminación

La escuela no discrimina por razones de sexo, raza, color, origen nacional, creencias religiosas o las afiliaciones políticas, en la administración de las políticas educativas, ayuda para conseguir empleo, o cualquier otro programa.

Procedimientos después de ocurrir una ofensa.

Cualquier estudiante potencial, estudiante, o empleado puede presentar una queja formal o notificar cualquier incidente o delito ocurrido en la escuela de la siguiente manera:

  1. Deberá obtener una copia de la forma para notificar la queja. Esta será guardada en los records de la escuela y la persona que la presente puede tener una copia  para sus records personales o  para denunciar el delito a las autoridades.
  2. El procedimiento para la tramitación de un reporte criminal debe comenzar tan pronto como cualquier funcionario administrativo de la escuela o instructor sepa del incidente.
  3. Una vez que la queja sea presentada, CMVC debe notificar al acusador y al acusado, al mismo se concertara una reunión con ambos. Este encuentro que se llevará a cabo con el consejero y el coordinador del Título IX.
  4. Un miembro de la familia de las dos partes puede estar presente según lo soliciten. En este momento, se determinara si las acusaciones son “infundadas”. Si lo fuesen no se le dará curso a este proceso.
  5. La confidencialidad podría mantenerse si la emisión o el delito no afecta a la escuela, los miembros de la escuela o su integridad.
  6. Si la confidencialidad no se puede mantener, hay que notificar a las partes implicadas que se procederá a informar a las autoridades correspondientes, incluyendo el Departamento de Policía, Título IX, y el Departamento de Educación.
  7. CMVC investigara el incidente que será resuelto de manera imparcial para ambas partes. Los asignados a estas investigaciones deben ser aprobados por el coordinador del Título IX y el Presidente de la Escuela.
  8. Toda la información, documentación y resoluciones tomadas acorde con el delito cometido serán registradas.
  9. Se tomarán acciones disciplinarias cuando sea necesario de acuerdo con la gravedad del delito, una vez que el proceso de investigación ha terminado.
  10. Antes de implementar cualquier acción disciplinaria las dos partes implicadas (acusador y acusado) deben ser notificadas por escrito de las sanciones impuestas.
  11. Si las faltas cometidas son leves y se considera que no hay sanción aplicable se le dará la opción a la victima de trasladarse para otro recinto escolar en una dirección diferente. En este momento se les puede ofrecer a ambos orientación de programas de rehabilitación.

Resoluciones y/o sanciones posibles

  1. Período de prueba con suspensión parcial de la escuela. No más de 30 días.
  2. Terminación permanente de la escuela.
  3. Alguna otra sanción que se decidiera acorde con la gravedad o la reincidencia de la falta cometida.
  4. Después de tomada la resolución final las dos partes deben ser notificadas por escrito.

Proceso de Apelación

Todas las partes tienen el derecho de apelar a la decisión tomada por la escuela por escrito. El proceso final de apelación no excederá 15 días desde la fecha de la determinación.

Registro de Delincuentes Sexuales de la Florida

Para cumplir con la Ley de Prevención de Crímenes Sexuales en la Institución, CMVC proporciona un enlace electrónico al Departamento de Policía/Registro de Delincuentes Sexuales de Florida. De acuerdo con esta ley, todas las instituciones de educación superior deben emitir una declaración informando a la comunidad del recinto donde se puede acceder al registro de delincuentes sexuales del estado. Este acto también requiere que el delincuente sexual registrado informe cualquier institución de educación superior donde él/ella este empleado, o es un estudiante.

El Departamento de Policía de Florida es responsable de mantener actualizada la página web de Delincuentes Sexuales y Depredadores de la Florida. Siga el siguiente enlace para acceder.

http://offender.fdle.state.fl.us/offender/homepage.do

Hialeah
Miami-

Porcientos de Graduados por Programa
Fecha de Reporte = 2016

Formula:
Porciento de Graduados = Total de Estudiantes Enrolados – Estudiantes no disponible para graduarse – Estudiantes retirados

Hialeah Main Campus y Branch Miami Porcientos Combinados
Asistente Médico: 89%
Asistente Dental: 91%
Técnico en Cuidados al Paciente: 80%
Computación Aplicada a Negocios: 100%

Hialeah Main Campus Porcientos
Asistente Médico: 87%
Asistente Dentalt: 88%
Técnico en Cuidados al Paciente: 79%
Computación Aplicada a Negocios: 100%

Branch Miami Porcientos
Asistente Médico: 91%
Asistente Dentalt: 94%
Técnico en Cuidados al Paciente: 82%

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Preguntas Frecuentes

Si, es una Escuela acreditada por ACCSC (Accrediting Commission of Career Schools and Colleges ).

Si, ofrecemos Ayuda Financiera si usted califica.

Ser graduado de Bachillerato/Equivalente. Tener más de 18 años y deseos de estudiar.

El entrenamiento necesario para comenzar a trabajar en el campo que usted escoja.

Usted obtendrá un Diploma de Graduación

El Departamento de Asistencia de Empleo le asistirá al respecto.

Llenar su solicitud de ingreso y visitar nuestras instalaciones para que conozca más sobre nosotros.

¡Lo Esperamos!